制造环境
高级铝加工
Bang & Olufsen 选用铝作为其产品原料，是因为铝是一种极具吸引力的材料，可以被加工成各种耐用表面。
为了营造产品表面富有吸引力并耐用的效果，我们的铝材都经过了阳极氧化处理。阳极氧化是一种电化学处理方式，这种处理方式会在材料表面形成一层非常坚固的氧化物。Bang & Olufsen 对材料进行阳极氧化处理的历史可以一直追溯到二十世纪五十年代。现用设施安装于 1992 年，目前仍是世界上最先进的阳极氧化设施之一。
Bang & Olufsen 的阳极氧化设施由 30 座阳极氧化处理池组成，每座处理池的容量都达到 3800 升。每座处理池都有特定的功能，例如脱脂、防腐、漂洗、着色、染色、氧化和封接。阳极氧化设施面对的最严重环境问题是对水资源的消耗。因此，Bang & Olufsen 不断努力寻求降低生产每平方米阳极氧化铝的水消耗量。我们坚定地致力于改善技术和流程，以求进一步降低对水资源的消耗。
根据阳极氧化设施中执行的生产流程的不同，处理池表面的空气流通要求也有所不同。被抽取出的气体由大气组成，并有不同含量的氢和湿气溶剂。气体中的溶剂将通过一个湿式除尘器被除去，湿式除尘器会使用中和水清洗气体。接下来是两次洗涤循环，残余滴剂会被收集在积液盘中。清洁的气体随后会被释放到外部大气中。借助这套系统，阳极氧化处理流程便不会造成任何空气污染。
阳极氧化设施中的废水包含染色剂和铝残余物质。Bang & Olufsen 会首先通过内部净化设备净化废水，随后才会将它们排放到清洁设施中。净化过程中，废水会被中和。在中和过程中，铝颗粒逐渐形成沉淀物，并在污水池中与着色剂颗粒结合。净化废水质量将有独立的研究机构进行持续检验。Bang & Olufsen 从未有过违反法定限制的先例。内部净化设备产生的污泥中含有着色剂和铝质盐残余物。在被取出之前，这些污泥会被排水并压缩成滤饼。自 1999 年起，Bang & Olufsen 便开始对这些污泥残渣进行回收利用。含铝污泥被重复使用在混凝土生产过程中，创造了一种使双方共赢、并且对环境无害的解决方案。
除了上文提及的废水之外，这个过程再没有任何废物生成。
ICEpower 技术
ICEpower 是 Bang & Olufsens 的一项独有、专利数字功放技术。它能在产生极大功率的同时，维持极小的能源消耗，并保证出色的音质。传统的模拟增强器平均只能将 35% 的输入功效转化为输出功效。其余 65% 的功效都以热能的方式流失。考虑到这个原因，增强器通常会被配备大型的冷却盘，以将热量传出，从而避免质量问题。
与传统技术相比，ICEpower 技术可将正常使用中的能源消耗量降低 10%。这意味着凭借更好的功效转换效果，增强器生成的热量被显著减少，不必再配备大型冷却盘，使设备的尺寸和重量都得以大幅缩减。换句话说，ICEpower 技术的环境优势包括减少能源消耗、减少对冷却盘材料的需求以及降低重量。这些优势促使我们制造出一款设计紧凑的功放，在产生高输出功效的同时，不会造成大量热损耗。
Bang & Olufsen 的工作环境
Bang & Olufsen 尤为重视我们员工的职业健康和安全。我们的目标是为员工创造一个生理和心理都安全和健康的工作环境。Bang & Olufsen 努力使我们的工作环境适应员工，而不是要求员工适应他们的工作环境。出于此目的，职业健康和安全因素在设计和开发阶段之初便已被加以考虑，因为产品开发员对示范材料、连接方法和表面处理方式的选择往往会对产品生产阶段的职业健康和安全产生重大影响。
从产品开发阶段之初，Bang & Olufsen 便任命了由生产技术员组成的委员会。这个委员会的使命一方面是为生产阶段的工作环境制定规则，另一方面则是预测在新产品开始生产时可能出现的相应困难。除此之外，委员会还负责考虑经销商与客户对产品的处理。除了其他方面之外，包装的选择也是经销商和客户处理产品的一个尤为重要的方面。
工作场所评估
Bang & Olufsen 会至少每三年对所有工作场所进行一次评估，即“工作场所评估”(WPA)，以审核上述所有物理、化学和人体工学条件和因素，例如员工的心理工作环境。利用 WPA，Bang & Olufsen 可以识别与工作环境相关的重点关注区域。
产品组装过程中的关注区域是确保工作场所适合人体工学远离，避免员工提举重物、噪音和使用化学品。
人体工学
Bang & Olufsen 的部分生产区域需要员工进行单调、重复性的工作（工作导致肢体重复性劳损症，即 RSI）RSI 会对同一肌肉群造成负荷，进而对员工身体产生危害。我们特别注重避免 RSI，RSI 的确定方式是操作周期少于 30 秒、或在超过 50% 的工作时间内员工皆需要进行重复性工作。如果在工作流程中无法完全避免 RSI，则操作员必须不可在此工作场所连续工作超过 3 到 4 小时，在此之后，必须进行其他工作任务轮换。
工作场所必须配备相关设备，可以根据任务不同调整工作高度，并且员工必须掌握良好的操作方法。总的来说，所有工作场所都可随时调整，以根据人体工学原理更正每个工作岗位的工作高度。在执行不同职能时，多个组装台的工作高度会经过多次调整。员工可以经常获得这样的机会。
为提高灵活性和避免重复性单调工作，所有员工都经过培训可以操作全部组装台。我们在员工中实施岗位轮换，使他们可以在不同组装台之间转换。生产团队会在每天的早会中自行计划岗位轮换的范围，在早会中他们还可以针对当天需要完成工作量进行简报。
重物提举
《丹麦工作环境法案》（Danish Working Environment Act）规定在没有任何激发因素的条件下，一个人可以提举的最大重量为 50 公斤。“激发因素”是指，例如，提举远离身体的物品、提举膝盖高度以下或肩膀高度以上的物体、提举有尖锐边角的物体、或提举有易碎表面的物体。
在 Bang & Olufsen 产品的实际生产过程中没有任何提举重物的需要。如果产品生产中所需的零件过于沉重或笨拙，这些零件会通过起重设备处理，或者在少数情况下，根据丹麦工作环境局的规定，由两名员工共同抬起。除了避免提举重物之外，交付供应品的尺寸也都在丹麦工作环境局规定的提举重量限制之下。
噪音
Bang & Olufsen 尽力维持低噪音水平，以避免听力损伤或其他与噪音污染相关的问题。根据丹麦工作环境局 (Danish Working Environment Authority) 的要求，大部分工作场所的噪音水平都被维持在 80 dB(A) 之下。
化学品
Bang & Olufsen 投入大量资本以求将有害化学材料的使用降至最低，以保障操作员不会因为危险化学品而受到任何工作相关风险。Bang & Olufsen 一直尝试将危险材料替换为具有相同作用、但对整体环境和工作环境的危害较小的成份。
1 级
丹麦工作环境局对 Bang & Olufsen 工厂进行了一次未通知的审查。审查结果将 Bang & Olufsen 工厂确定为 1 级公司，即丹麦公司中的最高水平。